Cara Menentukan Budaya Perusahaan

Cara Menentukan Budaya Perusahaan – Perusahaan yang besar pada dasarnya dibangun oleh landasan perusahaan yang baik. Salah satu landasan perusahaan adalah budaya yang diterapkan di dalamnya. Tanpa adanya budaya perusahaan, kesuksesan tidak akan dapat terealisasikan. Hal terpenting dalam menentukan budaya perusahaan adalah dibutuhkan karyawan-karyawan yang berkeinginan tinggi untuk bekerja dengan bersungguh-sungguh. Bukan hanya sekedar karyawan yang bekerja demi mendapatkan gaji saja.

Budaya perusahaan yang kuat akan memiliki pengaruh besar terhadap kejayaan perusahaan itu sendiri. Hal ini tentu akan membentuk perusahaan dalam menghadapi masalah-masalah yang kerap terjadi.

Perusahaan yang diisi oleh karyawan yang sepenuh hati, akan lebih bertahan lama dan dapat bersaing dengan tangguh. Selanjutnya, mari bahas lebih lanjut mengenai bagaimana cara menentukan budaya perusahaan. Simak ulasan Trigonal Software di bawah ini.

Pengertian Budaya Perusahaan

Budaya dalam pengertian umum berarti sebagai kumpulan nilai, gagasan, sikap, dan simbol lain yang kompleks dan bermakna.

Budaya berguna untuk melayani manusia dalam berkomunikasi. Penerapannya tidak hanya berlaku dalam lingkungan masyarakat biasa. Namun, di dalam perusahaan pun juga dapat diterapkan budaya yang tentunya sesuai dengan kebiasaan lingkungan kerja tersebut.

Sehingga budaya perusahaan memiliki pengertian sebagai suatu keyakinan, nilai, kepercayaan, serta norma bersama yang menjadi ciri perusahaan dan diikuti oleh anggota perusahaan. Budaya perusahaan memberikan kerangka acuan umum bagi anggota perusahaan yang dapat digunakan untuk menafsirkan peristiwa dan fakta di lingkungan perusahaan.

Budaya ini berakar pada tujuan, strategi, struktur, dan pendekatan organisasi terhadap tenaga kerja, pelanggan, investor, serta komunitas yang lebih luas. Dengan demikian, cara menentukan budaya perusahaan perlu ditinjau dengan baik karena budaya perusahaan merupakan komponen penting dalam keberhasilan atau kegagalan utama sebuah bisnis.

Faktor yang Membedakan Budaya Suatu Perusahaan dengan Perusahaan lain

Budaya perusahaan bervariasi karena adanya perbedaan dalam nilai-nilai bersama dari organisasi, tingkat hierarki, latar belakang budaya karyawan, serta orientasi perusahaan. Faktor-faktor inilah yang pada akhirnya membentuk karakteristik budaya masing-masing perusahaan.

Misalnya, terkait dengan orientasi. Beberapa perusahaan lebih berorientasi pada seseorang, sementara yang lain berorientasi pada tugas. Dalam orientasi seseorang, budaya perusahaan yang dibuat cenderung memprioritaskan orang tersebut ketika membuat kepurusan dan percaya bahwa orang akan mendorong kinerja dan produktivitas.

Sementara itu, dalam orientasi tugas. Budaya perusahaan akan menekankan efisiensi dan kualitas untuk mendorong kinerja dan produktivitas. Interaksi antara anggota organisasi akan lebih kaku dan birokratis.

Cara Menentukan Budaya Perusahaan

Budaya perusahaan berisi kumpulan beberapa asumsi penting yang dijadikan landasan atau pedoman oleh setiap orang yang ada dalam suatu perusahaan. Asumsi ini berisikan nilai-nilai dasar yang dipegang teguh. Nilai dasar mengenai keyakinan atas beberapa hal.

Berikut ini adalah beberapa cara menentukan budaya perusahaan. Di antaranya :

Temukan Budaya Perusahaan yang Diinginkan

Penting untuk diketahui bahwa tidak semua budaya dalam perusahaan dapat dikatakan baik, namun tidak semua budaya perusahaan juga dapat dikategorikan buruk. Perusahaan yang baik adalah dimana pimpinan dan karyawan dapat berkomunikasi dengan leluasa. Setiap orang dalam perusahaan harus menjadi tim yang menentukan budaya apa yang dinilai paling mendekati sempurna.

Memahami dengan Jelas Apa yang dimaksud dengan Budaya

Penting bagi semua orang dalam perusahaan untuk paham apa itu budaya perusahaannya. Budaya perusahaan erat berhubungan dengan segala macam sifat serta kebiasaan dari semua orang yang ada di perusahaan tersebut. Suatu budaya perusahaan tentu saja perlu mengacu pada perilaku, bukan pada hal-hal lain.

Dibutuhkan Seorang  Penggerak

Disaat perusahaan dalam keadaan tidak produktif, dibutuhkan seseorang yang rela bergerak. Seorang penggerak ini bertugas untuk menguatkan para karyawan tentang budaya perusahaan yang harus dipelihara dan pentingnya bekerja sama.

Beri Kesempatan

Akan ada beberapa karyawan yang sulit beradaptasi dengan budaya baru, ataupun berbenturan dengan budaya mereka.

Berilah kesempatan kepada karyawan itu untuk sedikit demi sedikit menyesuaikan diri terhadap perubahan. Pastinya perubahan budaya ini menjadi hal baru untuk beberapa karyawan namun mereka akan terbiasa dengan sendirinya.

Menjaga Komitmen

Komitmen merupakan hal yang terpenting dari sebuah budaya perusahaan. Sehingga salah satu cara menentukan budaya perusahaan dibutuhkan komitmen yang tinggi dari semua jajaran untuk memelihara sebuah budaya perusahaan.

Dengan komitmen tinggi atas sebuah budaya, hal ini akan memberikan banyak manfaat kepada perusahaan tersebut. Disaat semua karyawan dalam perusahaan dapat dengan baik menjalankan budaya perusahaan yang positif, pastinya karyawan akan merasa nyaman dan menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi.

Apabila cara-cara menentukan budaya perusahaan dilakukan dengan baik, maka budaya perusahaan Anda akan berubah menjadi lebih positif dan menyenangkan. Saat budaya perusahaan berjalan dengan baik, tentu performa kerja karyawan akan lebih baik juga. Produktivitas perusahaan akan bertambah dan berkembang lebih pesat ke depannya.

Dalam pesatnya perkebangan teknologi, banya software atau aplikasi yang dapat membantu Anda dalam mempermudah peningkatan produktivitas perusahaan.  Salah satunya adalah IPOS. IPOS dilengkapi dengan banyak fitur yang dapat membantu pengolahan pencatatan transaksi, stok opname, dan operasional sehari-hari perusahaan lainnya.

Buat budaya perusahaan Anda sendiri dan coba gratis IPOS di sini untuk meningkatkan produktivitas perusahaan sekarang!

Kata kunci : Aplikasi Toko Ritel dan Grosir, Software Toko dan Grosir, Software Toko Lengkap, Software Toko Murah, Software Kasir, Aplikasi Kasir, Software Toko IPOS, IPOS 5, IPOS 4