Skip to content 
Cara Menumbuhkan Support System di Lingkungan Kerja, Catat! – Support system adalah istilah yang mengacu pada sekelompok orang di sekitar kita, seperti keluarga, teman, rekan kerja, dan kolega, yang mendukung kita secara mpral atau materi kapan pun kita membutuhkannya.
Kita benar-benar tidak bisa hidup sendiri. Tetapi hidup dengan orang-orang yang manipulatif, kasar, dan toxic juga tidak baik untuk kita. Support system adalah orang-orang yang mengerti, mendorong, dan selalu peduli dengan setiap situasi yang kita alami. Kondisi ini mengarah pada situasi yang menyenangkan atau sulit bagi kita. Memiliki support system dapat memainkan peran penting dalam memenuhi tujuan hidup dan melewati situasi sulit.
Baca juga : Support System di Lingkungan Kerja, Apa ya Peran dan Manfaatnya?
Dengan mengetahui peran penting dan manfaat adanya support system di lingkungan kerja, Anda mungkin terpacu untuk memilikinya juga. Pada dasarnya, cara untuk bisa menumbuhkan support system di dalam lingkungan kerja bisa dimulai dari berbagai hal kecil.
Table of Contents
Cara Menumbuhkan Support System di Lingkungan Kerja
Berikut ini adalah cara menumbuhkan support system di lingkungan kerja Anda.
Cara Menumbuhkan Support System : Sediakan Waktu Khusus untuk Berdiskusi
Karena karyawan memiliki peran di dalam perusahaan, maka sudah seharusnya Anda bisa menjaga kesejahteraan karyawan. Termasuk kesehatannya, baik itu kesehatannya fisik maupun kesehatan mental.
Jika karyawan memiliki kesehatan mental dan fisik yang bagus, maka kondisi perusahaan pun akan lebih positif. Untuk bisa menumbuhkan kedua hal tersebut, maka Anda harus memberikan karyawan Anda kesempatan untuk melakukan diskusi ringan. Dengan begitu, rasa kepercayaan dan kegiatan komunikasi pun bisa berjalan lebih baik karena mereka akan merasa lebih didengarkan.
Cara Menumbuhkan Support System : Berikan Feedback dan Pembinaan
Cara selanjutnya yang dapat dilakukan adalah memberikan feedback dan juga pembinaan pada kayawan Anda. Dengan adanya penyampaian saran dan juga pujian pada hasil kerja karyawan, maka akan bisa meningkatkan semangat bekerja yang lebih tinggi dan mendorong karyawan untuk terus berkembang.
Cara Menumbuhkan Support System : Berikan Rewards
Sama halnya seperti feedback dan pembinaan di pembahasan sebelumnya, jika ada karyawan yang sudah melebihi target yang sudah ditentukan atau hasil pekerjaannya sangat memuaskan, maka Anda harus bisa memberikan hadiah pada karyawan tersebut.
Memberikan hadiah bisa menjadi suatu wujud dukungan yang baik, karena nantinya karyawan akan merasa lebih dihargai. Lebih jauh lagi, karyawan yang memberikan hadiah akan lebih memperbaiki kinerjanya lebih lanjut, sehingga tingkat produktivitas perusahaan akan terus melaju.
Cara Menumbuhkan Support System : Jalin Komunikasi secara Terbuka
Komunikasi adalah hal penting dalam menciptakan support system di dalam lingkungan kerja. Komunikasi yang baik harus bisa terjalin secara baik antar setiap karyawan atau antara karyawan dengan manajemen top perusahaan.
Dengan kehadiran komunikasi yang baik ini, maka ide yang ada di dalam pikiran karyawan akan bisa disampaikan secara lebih mudah. Selain itu, pemahaman yang terjadi antar setiap karyawan juga akan terjadi secara lebih baik, sehingga akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif.
Menjadi Support System yang Baik
Dengarkan Orang Lain dan Jangan Menghakimi
Orang sering lalai membicarakan masalah mereka karena mereka takut masalah yang dihadapi akan diremehkan oleh orang yang mendengarkan. Mereka takut jika orang lain tahu apa yang mereka alami akan ditertawakan dan dikatakan lemah. Faktanya, setiap orang memiliki ketahanan dan kekuatan mentalnya masing-masing.
Jadi apa yang dianggap mudah bagi mayoritas belum tentu mudah bagi semua orang. Kita tidak pernah bisa benar-benar mengetahui dan memahami apa yang telah dialami seseorang, jadi jangan langsung menyimpulkan bahwa seseorang itu lemah. Jika kita berada di posisi mereka, kita mungkin mengalami kesedihan yang lebih dalam. Kebanyakan orang yang berbagi masalah mereka hanya membutuhkan tempat untuk didengar, jadi menempatkan diri Anda pada posisi mereka membantu Anda mengembangkan empati.
Jangan Membandingkan Masalah
“Apakah itu masalahmu? Oh, bayangkan jika itu aku.” Meskipun ungkapan ini terdengar menggembirakan, sebenarnya memiliki efek sebaliknya. Seperti petunjuk pertama, setiap orang memiliki ketangguhan dan kekuatan mentalnya masing-masing, jadi membandingkan masalah kita dengan narasi bahwa masalah yang mereka hadapi bukanlah masalah besar adalah tidak pantas.
Jangan membuatnya mereka masalah dan perasaannya terlalu dibesar-besarkan. Yang paling dibutuhkan orang ketika mereka membicarakan masalah mereka adalah dukungan emosional agar perasaan mereka berpengaruh.
Saling Menghormati
Melihat dan menghargai teman Anda sebagai orang yang memiliki sesuatu membantu Anda untuk saling menghormati. Menghargai perasaan satu sama lain adalah salah satu kunci terpenting untuk membangun support system yang kuat. Menghargai sesama dapat dilakukan dengan berbagai cara, antara lain : menawarkan kata-kata dan dukungan yang benar-benar positif, memberi ruang bagi seseorang untuk membuat keputusan yang terbaik untuk dirinya sendiri, memberikan nasihat yang baik tanpa maksud untuk tidak sopan dan lain-lain.
Kenali dan Cintai Diri Sendiri Terlebih Dahulu
Ada baiknya luangkan waktu untuk mencerna apakah kita baik-baik saja sebelum setuju untuk mendengarkan masalah orang lain. Penting untuk bersikap baik kepada orang lain, tapi mencintai dan mengenal diri sendiri adalah yang paling utama. Setiap orang membutuhkan support system dalam hidupnya. Support system yang baik dapat memberdayakan seseorang ketika sedang sedih atau cemas. Sebagai sesama manusia, sudah sepatutnya untuk saling mendukung.
Semakin tinggi beban kerja, semakin banyak stress yang akan dirasakan karyawan. Stress yang menumpuk tentunya akan memberikan dampak yang buruk untuk kinerja perusahaan dan jika dibiarkan akan mengalami kerugian.
Oleh karena itu kehadiran support system di dalam lingkungan kerja yang mendukung karyawan menjadi hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Sebagai pemilik perusahaan, salah satu dukungan terbaik yang bisa Anda berikan pada karyawan adalah menyediakan sistem atau software khusus yang bisa membantu pekerjaan mereka, seperti software toko IPOS.
Dengan menggunakan IPOS, karyawan Anda tidak perlu lagi mencatat setiap transaksi dan membuat laporan keuangan secara manual. Selain itu beberapa kegiatan operasional lain baik dari kegiatan penjualan pembelian, pengelolaan persediaan barang di gudang, dan lain-lain bisa IPOS lakukan!
Kinerja karyawan bisa meningkat dan berujung pada naiknya performa perusahaan secara menyeluruh.
Jadi tunggu apalagi? Coba gratis IPOS di sini sekarang juga.
Kata kunci : Aplikasi Toko Ritel dan Grosir, Software Toko dan Grosir, Software Toko Lengkap, Software Toko Murah, Software Kasir, Aplikasi Kasir, Software Toko IPOS, IPOS 5, IPOS 4
